Mungkin bagi anda yang sudah bergabung dalam bisnis ini, mengerti apa itu Bonus perkembangan. K-Link international akan memberikan sebanyak 28% dari keseluruhan business value (BV) yang dihasilkan oleh sebuah group. Komisi ini dikenal dengan Bonus perkembangan. Bonus ini akan dibagikan secara proporsional kepada semua usahawan K-Link yang yang berkontribusi pada penjualan tersebut.
Syarat untuk mendapatkan bonus perkembangan adalah sebagai berikut
- Untul level manager kebawah (3% – 15%) melakukan transaksi sebesar 100BV pada bulan bersangkutan
- Untuk level Saphire ke atas ( > 15%) Melakukan transaksi sebesar 200BV pada bulan bersangkutan.
Bagaimana bila seorang usahawan tidak melakukan transaksi sebesar syarat kelayakan di atas ? Bonus tidak akan hilang, tapi akan dipassup ke upline terdekat yang layak.
Bagaimana bonus dibagikan
Bonus akan dibagikan secara adil kepada setiap usahawan yang layak berdasar syarat di atas. Adil disini artinya, bonus dibagi berdasar besaran persen pada level usahawan setelah dipotong bagian downline sesuai besaran persen sang downline.
Studi Kasus
(A 12%) 200BV —– (A11 6%) 100 BV
—– (A12 9%) 400BV
—– (A13 6%) 100BV —– (A131 6%) 50BV
Berdasar kasus di atas:
A (12%) memiliki 3 downline A11, A12 dan A13 masing-masing dengan peringkat 6,9 dan 6 % dengan BV masing-masing 100,400 dan 100. A13 memiliki satu downline yaitu A131 peringkat 6% dengan BV 50.
Berdasar data di atas, omzet group A adalah 850BV, dimana posisi tertinggi adalah 12%, artinya 12% dari 850BV yaitu 102BV akan dibagikan kepada semua usahawan secara adil, Lho kok 12%. Lalu bagaimana pembagiannya ? kita mulai dari terkecil dahulu dengan asumsi 1 BV adalah Rp 2,600
A131 6% mendapatkan 0BV atau Rp 0 karena tidak memenuhi syarat kelayakan, bagian A131 akan di passup ke upline terdekat
A13 6% mendapatkan 15% x 150BV (omzet group) = 22.5BV = Rp 58,500
A12 9% mendapatkan 12% x 400BV = 48BV = Rp 124,800
A11 6% mendapatkan 6% x 100 BV = 6BV = Rp 15,600
A12 12% mendapatkan 12% x 850BV = 102BV – (22.5 + 48 + 6)BV = 25.5BV = Rp 66,300
Nah melalui studi kasus diatas bisa kita lihat bagaimana A walaupun sebagai upline mendapatkan lebih sedikit daripada A12, karena pada dasarnya A12 memberikan kontribusi paling banyak untuk omzet penjualan group A.
Coba anda refleksikan ini pada pekerjaan kita yang sekarang, bisakah kita mendapat penghasilan lebih besar daripada atasan kita bila ternyata kita memiliki kontribusi lebih. Silahkan jawab sendiri.
Bonus perkembangan adalah 1 dari 14 bonus yang ditawarkan oleh Marketing Plan K-Link, masih ada 13 bonus lainnya yang boleh kita bahas. Jadi pastikan anda mengunjungi lagi blog ini. Jika ada yang kurang berkenan, harap segera ditanyakan. hehe. terima kasih
